上海音乐学院人事聘用争议调解工作委员会工作办法

一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为了公正及时解决聘用争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，学院成立人事聘用争议调解工作委员会，并制定本办法。人事聘用争议调解工作委员会，在院教职工代表大会领导下，对学校范围内的人事聘用争议进行协调工作。

二、人事聘用争议调解工作委员会组成：

（一）职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；

（二）法定代表人或者其指定的代表；

（三）工会指定的代表。

人事争议调解委员会主任由工会指定的代表担任,，办事机构设在工会委员会。

三、调解工作委员会受理下列人事聘用争议：

因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议。
四、调解工作委员会在处理院内人事聘用争议过程中以事实为依据，以国家政策法规为准绳，在认真调查研究的基础上，促进争议双方协商，达成协议，解决争议。

五、调解工作委员会在调解过程中必须做到：

（一）当事人双方在国家法律、学校规章制度面前享受同等权利和义务；

（二）公正、合法、合理；

（三）在调解协议形成和表决时应遵循少数服从多数的原则，调解委员会应有2/3以上的委员出席，赞成票应占50%以上，但对少数人的意见如实记录在案；

（四）当事人一方系亲属或有厉害关系的，应自行回避，当事人也可以口头或书面形式要求有关人员回避，并由调解工作委员会决定是否应予回避。

六、人事聘用争议调解工作程序

（一）当事人从发生争议之日起30天之内向院调解工作委员会递交书面申请书；

（二）调解工作委员会接到当事人书面申请书后，应在5个工作日内确定是否受理，并书面通知当事人；

（三）发生聘用争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；

（四）调解工作委员会受理当事人书面申请后，应对当事人的争议事实进行调查、核实，有关部门应如实提供书面材料，协助进行调查，配合调解；

（五）经调解达成协议，应记录在案，并经当事双方签字，调解工作委员会签章后生效；

（六）调解工作委员会应当督促人事争议双方当事人履行调解协议；

（七）调解工作委员会自受理当事人申请后50天内调解未成，当事人可到学校所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、调解工作委员会委员的任职年限

1、人事聘用争议调解工作委员会委员的任职年限同教代会、工代会代表的任职年限。

2、本办法的解释权归教代会主席团。

2004年院四届一次教代会讨论通过

2015年7月修订